Vous recrutez sans service RH dédié, et chaque recrutement vous coûte du temps, de l’énergie et parfois un échec en période d’essai. TPG PME+ construit avec vous une méthode de recrutement simple et adaptée à votre entreprise, pour vous permettre de gagner en autonomie et de la déployer durablement en interne. Un accompagnement finançable jusqu’à 100 % via la PCRH.
* Sous réserve d’éligibilité de votre entreprise et de l’accord de votre OPCO.
Nous analysons vos pratiques actuelles et construisons avec vous vos propres outils, à partir de vos postes réels. À la fin de l’accompagnement, la méthode et les outils vous appartiennent. Vous restez maître de vos recrutements.
Format Court : 2 outils · Ciblé : 3 outils · Complet : les 5 outils. L’audit détermine ceux qui sont prioritaires pour vous, et ils vous appartiennent.
Missions, compétences et profil confrontés au marché, repères de rémunération, fiche type réutilisable.
Les étapes (préqualification téléphonique, entretien, tests, décision), les délais cibles et qui fait quoi.
Les questions clés d’un premier appel de 20 minutes, une trame d’entretien structurée, une synthèse candidat en une page.
Critères communs et objectifs, questions par compétence, notation et règles de décision.
Les bons canaux selon le poste, un outil simple pour recevoir, qualifier et répondre à chaque candidat, un vivier réutilisable.
Un échange de 20 minutes, la vérification de votre éligibilité, puis un accompagnement dans vos démarches de financement PCRH auprès de votre OPCO.
Revue de vos recrutements récents, entretiens avec le dirigeant et les managers. Livrable : un diagnostic écrit et 3 à 5 priorités.
Postes à recruter, dans quel ordre, outils à construire. Livrable : un plan d’actions daté.
Ateliers sur site et à distance, chaque outil construit et appliqué à l’un de vos postes ouverts, ou à un recrutement récent rejoué en atelier. Livrable : votre boîte à outils.
Vous appliquez la méthode sur un recrutement en cours, avec notre appui pour ajuster les outils. Livrable : un bilan écrit et vos indicateurs.
| Format | Durée | Pour qui | Contenu |
|---|---|---|---|
| Court | 2 jours sur 3 semaines | Moins de 50 salariés, besoin précis | Diagnostic express et 2 outils prioritaires |
| Ciblé | 5 jours sur 6 semaines | Plusieurs recrutements prévus, dirigeant qui recrute seul | Audit, plan d’actions, 3 outils, bilan |
| CompletRecommandé dès 50 salariés | 10 jours sur 3 mois | Plusieurs managers qui recrutent | Audit, plan d’actions, les 5 outils, mise en pratique et bilan |
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif de l’État, cofinancé avec les OPCO. L’État prend en charge 50 % du coût ; votre OPCO peut compléter, jusqu’à 100 % au total, selon votre effectif.
Mesurés au démarrage et au bilan.
| Ce que vous trouvez ailleurs | Ce que TPG PME+ apporte en plus |
|---|---|
| Des consultants RH généralistes | Des recruteurs de métier, près de 20 ans de pratique |
| Des conseils sur le processus | La préqualification téléphonique et le suivi des candidatures, nos gestes quotidiens |
| Des fiches génériques | Une expertise finance, comptabilité et credit management intégrée aux outils |
| Un intervenant par étape | Un consultant dédié, du cadrage au suivi, un compte rendu après chaque séance |
Nos grilles intègrent des critères objectifs et un rappel des questions interdites en entretien, pour des recrutements sans discrimination.
Non. La PCRH finance du conseil, pas du recrutement. Vous menez vos recrutements avec vos nouveaux outils.
De 2 à 10 jours d’intervention, répartis sur 3 semaines à 3 mois selon le format choisi.
Il dépend de votre effectif et de votre OPCO : il peut être nul avec un complément OPCO, ou atteindre 50 % du coût avec la seule part de l’État. Nous vous aidons à l’estimer avant tout engagement.
Vous déposez la demande de prise en charge auprès de votre OPCO, et nous vous accompagnons à chaque étape : liste des pièces à fournir, proposition détaillée de l’accompagnement, réponses aux questions de l’OPCO.
Un échange de 20 minutes pour le cadrage, 1 h d’entretien par manager concerné lors de l’audit, puis une demi-journée à une journée par outil construit.
À vous. Ils sont conçus pour être utilisés sans nous.
Non, mais un recrutement ouvert pendant la dernière phase permet de tester la méthode en conditions réelles.
Votre score, vos 3 priorités et le format adapté, en 5 minutes.
FINANCERCe que couvre le dispositif, ce qu’il exclut, et comment en bénéficier.
RECRUTERFiche de poste, processus, préqualification, grille, suivi des candidats.
Un échange de 20 minutes avec TPG PME+ suffit pour vérifier votre éligibilité et estimer votre reste à charge.
